為從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔優(yōu)秀干部充實(shí)到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照縣委編委會(huì)計(jì)劃和人事領(lǐng)導(dǎo)小組安排，決定開(kāi)展縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員，為確保公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，特制定本《公告》。

一、遴選職位及數(shù)量

本次全縣共計(jì)劃遴選30人，其中公務(wù)員3人，事業(yè)單位工作人員27人，具體職位詳見(jiàn)《務(wù)川自治縣2021年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件1）

二、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

1.街道機(jī)關(guān)遴選范圍：本縣轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記在編在崗的公務(wù)員和參加省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)統(tǒng)一公開(kāi)招錄的公務(wù)員。

2.縣直和街道事業(yè)單位遴選范圍：本縣轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在崗的具有國(guó)家正式干部身份的人員。

教育系統(tǒng)不得報(bào)考；衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員只能報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)職位，不得報(bào)考其他職位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派掛職人員經(jīng)單位、主管部門(mén)及縣委組織部同意后方可報(bào)考；垂直管理單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作符合上述條件人員的也可報(bào)名參加遴選。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡在40周歲及以下（1980年4月29日及以后出生）；

3.具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷（新錄用的公務(wù)員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年及以上）；

4.近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

5.不在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

6.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

   (三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.2016年及以后新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員與2018年及以后新聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位人員或縣外調(diào)入到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿3年的人員；

3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;

4.所在單位不同意報(bào)考的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

涉及年限要求的截止時(shí)間為2021年4月28日。

三、遴選方式和程序

遴選工作采取綜合能力測(cè)試與考核相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

經(jīng)縣公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，及時(shí)在務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布遴選公告。

    （二）報(bào)名、資格初審

1.報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2021年4月28日至2021年4月30日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：

1.公務(wù)員職位到縣委組織部公務(wù)員管理股報(bào)名；

2.事業(yè)單位職位到縣人力資源和社會(huì)保障局事管股報(bào)名。

報(bào)名步驟為：報(bào)考人員下載并如實(shí)填寫(xiě)《務(wù)川自治縣2021年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），一式2份，經(jīng)所在單位及主管部門(mén)審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到遴選報(bào)名地點(diǎn)。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；本人近期免冠小二寸正面證件照2張及同底電子照片1張(jpg格式、20KB以下，用姓名和身份證號(hào)碼命名)；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等）復(fù)印件；近3年年度考核表復(fù)印件或年度考核證明（公務(wù)員職位須提供近5年的年度考核表復(fù)印件或年度考核證明）；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人報(bào)名。

2.資格初審

報(bào)考人員提交《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向其做好反饋。報(bào)名結(jié)束后對(duì)初審合格人員由組織、人社、編辦等部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，并在務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公布各職位報(bào)名人數(shù)。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符的立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）筆試

本次遴選不設(shè)開(kāi)考比例。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（泛指綜合知識(shí)）。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站相關(guān)通知信息）。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人照片的戶籍證明）到遴選辦領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示筆試成績(jī)。

（四）面試

面試人員按遴選計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)從高到低1:3比例確定，同一職位遴選筆試成績(jī)名次末位并列的，一并參加面試。遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3或等于1:3的，筆試成績(jī)需達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生成績(jī)平均分及以上，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。由縣公開(kāi)遴選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考人員的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的基本能力，總分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

遴選計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1:3的，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某一職位面試成績(jī)均無(wú)人達(dá)到70分及以上，則取消該職位遴選計(jì)劃。

（五）考察

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試總成績(jī)公示后15個(gè)工作日內(nèi)完成。

考察實(shí)行差額考察，按遴選計(jì)劃數(shù)與總成績(jī)從高到低1：2差額確定考察人選，名次末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)行考察。遴選計(jì)劃數(shù)與實(shí)際人數(shù)不足1：2且面試成績(jī)達(dá)到70分及以上的人員，均進(jìn)入考察。考察合格人數(shù)少于遴選計(jì)劃的，按照符合條件人員的總成績(jī)順序遞補(bǔ)考察人員，遞補(bǔ)可進(jìn)行一次。筆試、面試成績(jī)僅作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾鞂�(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。事業(yè)單位人員凡不愿服從所報(bào)考單位職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)人事政策的人員，取消遴選資格。

（六）確定擬遴選人員

遴選單位綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由遴選單位主管部門(mén)集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員。

（七）公示及辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)縣公開(kāi)遴選工作小組研究確定擬遴選人員后，由縣公開(kāi)遴選辦在務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間如有異議，經(jīng)查實(shí)有影響遴選問(wèn)題的，取消遴選資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。

公示環(huán)節(jié)取消遴選資格而空缺的職位，是否從考察范圍的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)擬遴選人員，由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)遴選工作是上級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人導(dǎo)向、保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切聯(lián)系的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、主管部門(mén)及遴選單位要加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序做好工作。對(duì)在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法等行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)遴選未盡事宜,由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

政策咨詢(xún)：25590409 務(wù)川縣委組織部

          25627515 務(wù)川縣人社局

監(jiān)督電話：25625203 務(wù)川縣縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室

          25627911 務(wù)川縣委組織部干部監(jiān)督股

附件：1.附件1.務(wù)川自治縣2021年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls

2.附件2.務(wù)川自治縣2021年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表.docx